Tentang Buku — Lead to Grow
Lead to Grow: Lead from Within — Memimpin Diri untuk Bertumbuh adalah undangan untuk berhenti sejenak, menengok ke dalam, dan menemukan kembali akar kepemimpinan sejati—kepemimpinan diri. Buku ini menyatukan refleksi, kisah nyata, dan kerangka praktis agar pemimpin hadir utuh, menumbuhkan tim, dan menghasilkan dampak yang berkelanjutan.
Di dunia serbacepat, banyak pemimpin terjebak mengejar having–doing–knowing–relating hingga lupa akar pentingnya: being. Buku ini memulihkan pusat kepemimpinan ke dalam diri—mengarahkan energi untuk mengenali nilai, memberi makna, dan hadir secara autentik. Saat pemimpin berakar di dalam, pengaruhnya menjalar natural ke tim dan organisasi: keputusan lebih jernih, komunikasi hangat, dan kinerja bertumbuh secara lestari.
Benang Merah
Kepemimpinan berkelanjutan tumbuh dari
dalam: well‑being & sense‑of‑self →
ruang aman belajar → tim berdaya →
organisasi bertumbuh.
Kepemimpinan sejati berakar dari keutuhan batin, bukan sekadar teknik. Menggeser identitas semu (having/doing/knowing/relating) menuju being agar hadir utuh, memulihkan kejelasan, dan membangun kepercayaan tim.
Menguatkan kesadaran diri, nilai, dan peran sebagai pemimpin. Memberikan panduan praktis dengan Johari Window untuk memperluas open area lewat keterbukaan, umpan balik, refleksi. Hasilnya: keputusan konsisten, tahan tekanan, relasi sehat, visi bermakna, belajar terus, hadir autentik, utuh.
Membiasakan refleksi harian (Examen): repeat–recap–review–reflect. Mengolah perasaan sebagai sinyal, membangun habitus sadar sehingga keputusan lebih jernih dan manusiawi.
Kepemimpinan adalah mandat kodrati sekaligus tanggung jawab moral. Membedakan takdir vs nasib; memilih untuk bertanggung jawab atas arah hidup dan dampak kita.
Menaklukkan empat zona kuasa personal—pikiran, perasaan, ucapan, tindakan—agar neokorteks memimpin, bukan reaksi sesaat. Batas diri dan makna menjadi kompas tindakan.
Mencipta psychological safety dan learning zone. Memetakan gaya belajar (Kolb) serta merawat inner climate agar tim aman bereksperimen dan belajar dari praktik nyata.
Pemimpin = pembelajar. Merancang pengembangan sesuai profil belajar, membangun jejaring belajar, dan budaya berbagi dari sukses maupun gagal.
Kepemimpinan sejati adalah bertumbuh—membenahi diri, lalu menumbuhkan orang lain. Berani refleksi, akui kelemahan, bangun well-being dan sense-of-self, menjadi adaptif lintas generasi. Hadir utuh, belajar, ambil tanggung jawab, hasilnya dampak berkelanjutan
Dokter medis, Master Trainer NLP, leadership coach, pendiri Yayasan Cahaya Hati, salah satu dari 23 orang pertama berlisensi mengajar Business Consulting & Fundamental NLP dari NLP University, Santa Cruz. Misinya: mempersiapkan pengajar & pemimpin Indonesia dengan standar-integritas global.
Fellow in Management; trainer & konsultan kepemimpinan/transformasi organisasi >20 tahun; perumus 4 SKKNI; memimpin program sertifikasi & pengembangan kepemimpinan nasional dan Asia Pasifik. Filosofi: “membantu orang bertumbuh adalah jalan terbaik untuk tumbuh bersama”.
Keunggulan utama buku Lead to Grow terletak pada pendekatan yang humanis dan reflektif. Ia menekankan fondasi kepemimpinan dari dalam—kesadaran diri, well‑being, dan keberanian merefleksi kekuatan serta keterbatasan pribadi; menggabungkan pengalaman nyata, studi kasus, dan kerangka praktis seperti Johari Window dan experiential learning.
Dibandingkan buku populer seperti The 7 Habits (Covey), Dare to Lead (Brown), dan Leaders Eat Last (Sinek), Lead to Grow menonjol pada perjalanan batin & refleksi personal sebagai akar kepemimpinan, relevan lintas generasi dan konteks.
“Jika Anda mencari buku kepemimpinan yang menekankan transformasi dari dalam, refleksi diri, dan keseimbangan batin sebagai fondasi utama, Lead to Grow menawarkan pendekatan yang personal, humanis, dan membumi—melengkapi buku‑buku kebiasaan/strategi.”
Dapatkan buku Lead to Grow dengan mengikuti Webinar Series.